What is e-learning

This presentation describes the e-learning basic concepts; identify the main benefits of e-learning vs. classroom training; try to give some clues about how to integrate both types of training; gives a short description of specific e-learning technology; and finally, introduces the idea of closing “loop” integrating e-learning with knowledge management.

Maybe a bit obsolete. But clear, I think.

New time, new language

Adhoc Learning becomes international, so we will change our language from now on. I hope the few followers don’t get angry. And we will try to update it more often.

Cómo realizar un piloto en e-learning

Siguiendo con mi rescate de presentaciones, he añadido otra en la que se describe brevemente cuáles son los pasos de un método sencillo para realizar un piloto de e-learning: seleccionar un “curso”, rediseñarlo para e-learning, evaluar la capacidad tecnológica y personal, ponerlo en marcha y evaluar los resultados.

Espero que a alguien le pueda servir.

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Qué es e-learning

Retomo la actividad después de bastante tiempo sin escribir. Quizá soy demasiado selectivo, pero este no es un blog personal, sino un blog de e-learning. Y escribo cuando pienso que tengo algo interesante que decir.

Sí, ya sé que a estas alturas posiblemente casi todo el mundo sepa lo que es e-learning. De todos modos, es posible que esta presentación pueda resultar útil. La he rescatado ya que hace varios años que la vengo utilizando y creo que sigue perfectamente vigente.

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Gestión y servicios de tutoría, claves del e-learning

Leo este artículo de El Diario Montañés, que me ha sorprendido porque explica muy bien (cosa extraña en medios de comunicación generalistas) qué es e-learning.

Gestión y servicios de tutoría, claves del e-learning. eldiariomontanes.es

Aunque creo que enumera muy bien los retos, también destaca especialmente el papel de los servicios de tutoría. Por tanto, atención a los profesores, e-learning no es un enemigo que va a dejar sin trabajo a los profesionales de la educación, sino que va a cambiar su rol. Eso sí tendrán que realizar el esfuerzo de adaptarse al nuevo entorno para sobrevivir.

e-learning como herramienta de fidelización

He tenido la oportunidad en los últimos años de diseñar y seguir varias experiencias de e-learning dirigidas a médicos. Todas ellas, efectivamente, promovidas por la industria farmacéutica.
Evidentemente el objetivo de la industria es fidelizar a los prescriptores y para ellos utiliza todas las armas a su alcance.
¿Y son los médicos receptivos al e-learning? Mi experiencia dice que rotundamente sí, aunque cumpliendo determinadas condiciones.
La primera es que efectivamente sirva para su desarrollo profesional. Eso quiere decir que la formación tiene que ser acreditada.
La segunda es que sea útil. Es decir, que tenga aplicación directa en el corto plazo. Sobre todo cuando estamos hablando de médicos de atención primaria.
Y la tercera es que sea sencilla y amena. Cursos cortos, interactividad y uso intensivo de multimedia.
¿Sencillo? ¿Aunque a veces fácil de olvidar?

Babbel, un sistema e-learning de idiomas realmente interesante

Babbel, sistema e-learning de idiomas

Ayer tuve la oportunidad de dedicar un rato a experimentar con Babbel. Es una plataforma de aprendizaje de idiomas realmente interesante y que empieza a andar el camino del aprendizaje online con todas sus posibilidades.

Como primer punto a favor, el enfoque es muy práctico, enseñando a utilizar el idioma en situaciones cotidianas, con lo que el alumno ve en seguida la utilidad.

El segundo punto que me llamó la atención es que se utiliza la asociación de imágenes con audio, con lo cual la memoria tiene “dos puntos de apoyo” en lugar de uno.

Y el tercer punto interesante es la medición del aprendizaje, a través de un inventario de lo aprendido. Por tanto, siempre podemos repasar, recordar y “acumular” el conocimiento y tener conciencia de nuestro progreso.

Además tiene otras características de comunidad muy interesantes. También el uso de la tecnología flash me parece muy acertado, pero esto merece capítulo aparte.

En resumen, muy recomendable tanto para el que quiere iniciarse en un idioma como para refrescar conocimientos. Puede aprenderse inglés, francés, alemán e italiano. Por cierto, de momento es gratuito.

Curso de ventas

Dice la teoría que en función del tipo de habilidad a adquirir, las estrategias de aprendizaje son distintas. Así, no será lo mismo una habilidad conceptual, el uso de una herramienta o un cambio actitudinal. Para las actitudes en fundamental la motivación, como puede observarse en el vídeo. Sobran las palabras.

Facebook como herramienta de e-learning 2.0

Udutu + Facebook

Leo en este artículo una explicación de cómo utilizar Facebook como herramienta de e-learning en entorno 2.0. Nos explica no sólo la posibilidad de utilizar Facebook para programar eventos,  también nos detalla cómo instalar una aplicación, llamada Udutu, que permite desarrollar contenidos de e-learning integrados.

Una gran sorpresa y novedad interesantísima.

La formación es útil… ¡noticia!

La noticia (aparecida en 20 minutos, pero podría ser cualquier otro diario), es que las empresas están dedicando la formación a mejorar la productividad de sus empleados. También en tiempos de crisis  la formación sirve para emplearse, sirva este vídeo de ejemplo.

Mi primera impresión es… ¡aleluya! los gestores de negocio toman el mando y se deciden a utilizar la formación como herramienta de negocio. La educación deja de ser un tema “de los de recursos humanos” y se convierte en el medio que nos permitirá salir a flote. ¡Bienvenida la crisis que nos va a hacer cambiar de mentalidad! Esperemos que sea cierto.

La pregunta es entonces: ¿volveremos a la vieja mentalidad una vez pase la tormenta? Esperemos que no.